助成金受給実績
【就業規則の整備等で25万円受給】勤務間インターバルコース受給実績
企業プロフィール 岡山県倉敷市 飲食業 W社様 社員数：20名 受給した助成金 時間外労働等改善助成金 勤務間インターバル導入コース 24万6千円 助成金の概要 「勤務間インターバル」とは、勤務終了後、次の勤務までに一定時間以上の「休息時間」を設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保し、健康保持や過重労働の防止を図るものです。 9時間以上のインターバルを新たに導入、又は適 続きを読む >>
【男性の育児休業で57万円受給】両立支援等助成金受給実績
企業プロフィール 岡山県倉敷市 建設業 O社様 社員数：2名 受給した助成金 両立支援等助成金 出生時両立支援コース 57万円 助成金の概要 育児休業を取得しやすい職場環境整備を行い、男性に育児休業を取得させることで助成されます。 当事務所のサポート内容 男性社員への育児休業への理解を得るためリーフレットを配布して社員への周知を行いました。もともと少ない従業員数のO社さまです 続きを読む >>
【定年の引上げで100万円受給】65歳超雇用促進助成金受給実績
企業プロフィール 岡山県倉敷市 卸売業 U社様 社員数：11名 受給した助成金 65歳超雇用促進助成金 65歳超継続雇用促進コース 100万円 助成金の概要 65歳以上への定年引上げ、定年の定めの廃止、希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度の導入のいずれかの措置を実施した事業主に対して助成されます。 当事務所のサポート内容 希望者全員を対象とする継続雇用制度など、従来 続きを読む >>
中途社員研修で「100万円」の助成金！
助成金（受給額） 助成金（種類） 100万円 キャリア助成金 55万円 両立支援助成金 □ 助成金の獲得のヒミツ 中途採用の社員研修で助成金を獲得したケースです。中途採用の社員研修は社内で上司が行うというスタイルで、費用はかかっておらず、最初は「まさかそれに助成金が出るはず 続きを読む >>
特定求職者雇用開発助成金受給：T社様 福祉・介護関連
【受給助成金】 特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者雇用開発助成金） 第Ⅰ期 【受給助成金額】 ３０万円 【受給のポイント】 母子家庭の母等の就職が困難な従業員の雇い入れの助成金は、Ⅰ期とⅡ期に分けて申請します。 期間内に申請をしないと受給できないので、注意が必要です。 続きを読む >>
両立支援等助成金受給：K社様 福祉・介護関連
【受給助成金】 両立支援等助成金（出生時両立支援コース） 【受給助成金額】 ５７万円 【生産性要件】 非該当 【受給のポイント】 男性社員が育児休業を取得することで助成金の対象となりました。 支給対象雄となる育児休業は連続５日間取得させる必要がありますが、土日などの公休日を含めることで 連続５日の育児休業取得が実現しました。 続きを読む >>
両立支援等助成金受給：T社様 福祉・介護関連
【受給助成金】 両立支援等助成金（出生時両立支援コース） 【受給助成金額】 ５７万円 【生産性要件】 非該当 【受給のポイント】 男性社員の奥様の出産時に連続５日間の育児休業取得を取得しました。 該当する社員がいれば受給の可能性が高いので、せび従業員の奥様の出産予定を確認してみて下さい。 続きを読む >>
両立支援等助成金助成金受給：K社様 飲食業
【受給助成金】 両立支援等助成金（出生時両立支援コース） 【受給助成金額】 ６０万円（２０１６年度分） 【生産性要件】 非該当 【受給のポイント】 ２０１７年４月からは生産性要件が新設されましたので、最大で７２万円の受給も可能になります。飲食業は一般的に休みが取りにくいと言われますが、男性社員が育児休業を取得しやすい職場風土づくりに取組 続きを読む >>
両立支援等助成金助成金受給：L社様 工事業
【受給助成金】 両立支援等助成金（出生時両立支援コース） 【受給助成金額】 ６０万円（２０１６年度分） 【生産性要件】 非該当 【受給のポイント】 ２０１７年４月からは生産性要件が新設されましたので、最大で７２万円の受給も可能になります。男性社員が育児休業を取得しやすい職場風土づくりに取組みサポートをさせていただき、男性の育児休業という制度を整えることができました。 続きを読む >>
両立支援等助成金助成金受給：H社様 製造業
【受給助成金】 両立支援等助成金（出生時両立支援コース） 【受給助成金額】 ６０万円（２０１６年度分） 【生産性要件】 非該当 【受給のポイント】 ２０１７年４月からは生産性要件が新設されましたので、最大で７２万円の受給も可能になります。連続した５日間の育児休業を取得させる必要がありますが、土日等の公休日などをうまく利用して育児休業を取 続きを読む >>
